Trabajo sanciona al Barça, la RFEF el Espanyol y el CD Europa por incumplir las medidas de igualdad

La noticia saltó la mañana de este miércoles cuando, en declaraciones a RNE, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado que en verano comenzaron una serie de investigaciones en materia de igualdad en los 16 clubes de fútbol femenino de Primera, así como a las sociedades anónimas deportivas (SAD) y la Real Federación Española de Fútbol (RFEF).

Desde Trabajo detallan que en el caso de la RFEF se le "extiende acta de infracción" por no tener un plan de igualdad en regla -según fuentes federativas lo que se les reclama es el registro a nivel nacional y no, como tienen hasta ahora, en la Comunidad de Madrid- y por no activar el protocolo de acoso, que evidentemente no funcionó el pasado mes de agosto. En cuanto a la investigación sobre igualdad retributiva avanzan que se ha sancionado al FC Barcelona, RCD Espanyol de Barcelona y CD Europa, estos dos últimos de Segunda División femenina.

"Mandamos a nuestras campeonas del mundo sin un plan de igualdad, sin protocolos de acoso en su puesto de trabajo, es gravísimo", ha subrayado Díaz que ha recordado lo ocurrido en la final del Mundial con el expresidente de la RFEF Luis Rubiales y el beso no consentido a la jugadora Jennifer Hermoso.

No contar con planes de igualdad, obligatorios desde hace dos años para todas las empresas de más de 50 trabajadores, pueden conllevar sanciones económicas, desde 7.500 euros. "Mandamos un mensaje fuerte, se acabó. (...) En el deporte no puede haber machismo", ha zanjado la vicepresidenta.

Díaz ya avanzó en verano que se iba a reforzar la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las condiciones salariales y la situación de la prevención del acoso en el ámbito en una reunión mantenida con Amanda Gutiérrez, la presidenta del sindicato mayoritario del fútbol femenino, FUTPRO.

En todos los expedientes, explican desde Trabajo, se comprobaron las obligaciones de estas empresas en lo referente a igualdad retributiva, es decir, verificar la existencia de un registro retributivo o si existe discriminación salarial. Asimismo, se realizaron actuaciones en materia de acoso sexual y razón de sexo, y se verificó si contaban con planes de igualdad.

Horas después, el club azulgrana ha emitido un comunicado que reza lo siguiente:

El FC Barcelona rechaza cualquier declaración que ponga en duda el compromiso histórico del Club en relación a las políticas por la igualdad entre hombres y mujeres, donde es una entidad pionera en el mundo del deporte. El FC Barcelona aprobó su I Plan de Igualdad en 2013, siete años antes de que entrara en vigor la legislación en materia de igualdad, obligatoria para las empresas de más de 150 trabajadores y trabajadoras.

El II Plan de Igualdad del FC Barcelona, con fecha de vencimiento en abril de 2023, está actualmente prorrogado con el acuerdo de la Comisión de Igualdad del FC Barcelona, formada por representantes de la empresa, y representantes de la parte social (Comité de Empresa) durante la negociación del III Plan de Igualdad del FC Barcelona. En paralelo a esta negociación y fruto de la estrecha colaboración que ha existido entre los agentes del Club se han actualizado el Protocolo por la prevención y abordaje del acoso sexual por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género y el Protocolo de prevención y abordaje del acoso laboral, ambos en vigor desde el 5 de febrero de 2024, así como las primeras conversaciones de negociación de un nuevo Convenio Colectivo para el FC Barcelona.

En este sentido, el Club puntualiza que no es correcto afirmar que:

No existen Protocolos contra el acoso sexual: El FC Barcelona dispone desde el año 2020 de un Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género. Este Protocolo es pionero en el Estado en el alcance y contenido creando una red de personas de referencia formada por 40 personas, las cuales han sido especialmente formadas y se han realizado sesiones de formación presencial a más de 500 personas trabajadoras del FC Barcelona, entre las que se encuentran los primeros equipos de fútbol masculino y femenino.

El Club ha sido sancionado en materia de brecha retributiva: El FC Barcelona no ha sido notificado de ningún incumplimiento relativo en materia de brecha retributiva y consecuentemente no existe ninguna sanción al FC Barcelona en esta materia.

Inexistencia del Plan de Igualdad: Tal y como se ha explicado el FC Barcelona es entidad pionera en la elaboración y adopción de Planes de Igualdad antes de la entrada en vigor de la legislación específica en la materia. En el requerimiento recibido por parte de Inspección de Trabajo (noviembre de 2023) se reconoce que "En el momento de la referida actuación inspectora, FÚTBOL CLUB BARCELONA se encuentra negociando el III Plan de Igualdad de la entidad, concretamente en el análisis del diagnóstico de situación" y que "La voluntad de la entidad alcanzar la aprobación del referido Plan de Igualdad conforme al Real Decreto 901/2020 en el primer trimestre del año 2024". Por último, el resultado de la actuación inspectora ha sido: "Se formula requerimiento formal al FC Barcelona para que, en Cumplimiento de la normativa del orden social, proceda a adoptar las medidas correctoras necesarias para garantizar y respetar la negociación, elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en los términos legalmente previstos. Estableciendo un plan de subsanación de cuatro meses desde la recepción del requerimiento". El período de enmienda de cuatro meses finaliza el próximo 15 de marzo y tanto el Club como el Comité de Empresa informan que ya han finalizado el III Plan de Igualdad del FC Barcelona, tan sólo restando su preceptiva inscripción.

La Real Federación Española de Fútbol (RFEF) cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades, firmado el 28 de enero de 2022, con una vigencia de cuatro años, 11 áreas de desarrollo y 26 medidas específicas que se están realizando en la institución que dirige el fútbol en España.

De esta manera, se ratifica la existencia de este documento obligatorio y en vigor, ante las informaciones que han apuntado a la inexistencia del mismo por parte del Ministerio de Trabajo.

Asimismo, la RFEF cuenta también con un Protocolo de prevención y actuación frente a cualquier situación de acoso sexual.

Así, se cumple la normativa y los requisitos exigibles en la misma, siendo el compromiso serio y riguroso de la Real Federación Española de Fútbol continuar trabajando en pro de la igualdad en este deporte, tal y como lo está haciendo actualmente.

La RFEF, tras la inspección de Trabajo realizada en esta materia el pasado mes de septiembre, presentó alegaciones a las conclusiones realizadas por la inspección, relativas al registro del plan de igualdad, estando en cuestión si corresponde su registro a la administración autonómica o a la administración estatal; así como aclaración de cuestiones sobre el protocolo contra la violencia sexual.

La RFEF considera que actualmente se cumplen todos los requisitos legales en esta materia.

Además, quiere recordar que a finales del pasado año, la RFEF creó una nueva Área de Igualdad que está trabajando intensamente en garantizar el avance y el cumplimiento de estas políticas a través de proyectos concretos que buscan cambios no sólo coyunturales, sino también estructurales. Es compromiso de la Federación lograr estos esenciales objetivos para el fútbol español, que ejerce además como efecto altavoz para toda la sociedad.