La oferta de empleo con la que Inglaterra busca el sucesor de Southgate: "Tendrá un liderazgo inspirador"

La FA busca seleccionador, y ha abierto un proceso para encontrarlo. La página web de la federación inglesa tiene publicado un documento con los requisitos buscados para el cargo, uno de los más intensamente escrutados del fútbol mundial.

También una dirección de correo electrónico de una trabajadora del departamento de recursos humanos que será la encargada de canalizar las peticiones para el cargo. Buscan gente cualificada, de primer nivel, pero no cierran las puertas a entrenadores extranjeros, ninguno de los puntos les excluye realmente.

En la oferta de trabajo se define el rol que ocupará la persona buscada en tres puntos diferentes. "Liderar y desarrollar el equipo senior masculino hasta ganar un torneo y estar consistentemente posicionado como uno de los mejores equipos en el mundo", es el primero de esos puntos.

"Proporcionar un liderazgo inspirador a un equipo multidisciplinar de clase mundial basado en St. George's Park", añade, poniendo ese lugar como centro de operaciones de la selección. El último punto para completar la tarea es "Desarrollar y mantener relaciones fuertes con clubes que emplean jugadores ingleses".

Ese es el trabajo, pero la oferta también delimita qué tipo de persona buscan para desarrollar estas funciones. La persona tendrá "licencia Pro UEFA", "significativa experiencia en el fútbol inglés, con un potente historial de resultados en la Premier League y/o en competiciones internacionales líderes".

Otros requisitos, también básicos es tener "experiencia en identificar y gestionar jugadores ingleses con éxito", "ser altamente resiliente y estar cómodo en un rol de alto perfil e intenso escrutinio público", "tener un historial de crear un entorno positivo y de alto rendimiento" y, finalmente tener "fuertes valores personales e integridad para entender y abrazar el rol que tiene el seleccionador como inspirador de la nación"

Finalmente destacan los valores de la propia federación inglesa: "Apuntar alto, conseguirlo juntos y abrazar la diferencia".

Es posible que esta publicación no sea más que un requisito legal, que una entidad semipública tenga que promocionar sus puestos. Es poco probable que el proceso de selección tenga muy en cuenta los CV de los candidatos que lleguen por email, pues probablemente tengan claro quiénes pueden llegar a ese cargo, pero en todo caso, ahí está la oferta.